《巴菲特的勝券在握之道》這本書是由Robert G. Hagstrom(海格斯壯)所寫，他研究了巴菲特超過20年，可以說是研究巴菲特最透徹的人了。他透過波克夏年報、巴菲特寫給股東的信、以及報導訪問與巴菲特密切相關的人們，把巴菲特的性格與投資方法一一向讀者解析。
巴菲特的啟蒙老師們
葛拉漢
葛拉漢最大的貢獻是提出了以「安全邊際」為基礎的選股方式，也就是利用低於三分之二「公司內在價值」的價格購買該公司的股票，這樣一來投資的風險就大大的被降低了。
費雪
費雪認為一家公司必須要有以下幾個特徵，才是值得投資的好公司: 一、表現高於同業平均值以上的公司。二、擁有優秀的管理團隊，以及誠信的管理階層。除此之外費雪的投資組合不到十家公司，他總是說「他寧願只持有幾家好公司的股票，而不是一大堆表現平庸的公司股票」，這也就是巴菲特堅信的「集中投資」原則。
蒙格
蒙格是波克夏的副董事長，也是巴菲特最重要的夥伴。他認為「以合理價買進一家好的公司，絕對遠勝過以好價錢買進平庸的公司」，另外他也深刻了解情緒對人的影響，一次又一次地幫助巴菲特克服了很多在投資決策時常犯的心理錯誤。
買股等於買公司的投資法則
作者接著介紹了巴菲特的12個投資法，在這邊我列出幾個我覺得很重要3個跟大家分享:
1. 這家公司的長期前途是否看好?
巴菲特喜歡有強大「護城河」的「特許公司」，也就是一家公司的產品或服務是:「市場需要與渴求」、「沒有代替品」且「不受政府政策法規限制」。這樣一來公司可以自由決定價格，並不怕流失市場，這樣的方式可以讓公司賺到高於平均的報酬
2. 優秀的管理團隊
巴菲特推崇誠實且完整報告公司績效的經營者，以及能拒絕「制度性強制力」的管理團隊。所謂「制度性強制力」是指企業經理人會出現像旅鼠一樣的行為，不管他人的做法有多不理性、有多愚蠢，都會跟著模仿。
3. 從股東權益報酬率(ROE)與負債來判斷公司的好壞
巴菲特偏好聚焦在股東權益報酬率(ROE)，而不是每股盈餘(EPS)。所謂股東權益報酬率也就是「營運收益」相對於「股東權益報酬」的比例，因為透過知道經營團隊運用公司資本下到底賺了多少錢，就可以衡量經營團隊的營利能力。但特別要注意一點，公司應該以不舉債或是以非常少的債務，賺到不錯的股東權益報酬率。
打造理想的投資組合
如果你和巴菲特一樣認真研究公司，並遵守巴菲特的12個投資法則，那你將大幅提高超越指數的機會。但如果是沒有時間或是不想花心力研究公司的難道就不能投資嗎?這樣想就大錯特錯了，其實還有投資指數型基金一途。巴菲特曾說過「即使是一個對股市一無所知的人，只要定期投資一檔指數型基金，也能打敗大部份的投資專業人士。」，此外他在前幾天剛公布的2016年波克夏股東信中也再次建議投資人長期投資低成本指數型基金，如果想更了解指數型基金可以參考《漫步華爾街》和《我用死薪水輕鬆理財賺千萬》這兩本書。(大力推薦!!)
投資心理學
此外作者也介紹了很多投資心理學方面的知識，並用許多有趣的例子讓讀者可以輕易了解。跟大家分享一個我很喜歡的小節--「心理帳戶」，這是人們在心理上為不同用途設定「帳戶」的方法，當環境改變時，也會改變對金錢的看法，書中有個有趣的實驗來說明這個概念。
實驗一開始把人分成兩組。他們給第一組人30美元，並給他們兩個選擇:
1. 把錢收著，然後走人
2. 賭一下丟硬幣，如果贏了就會多得到9美元，如果輸了就要交出9美元。
大部分的人(70%)都選擇要賭一把，這是因為對他們來說，他們至少可以憑白無故得到有21美元。
第二組人面對的選擇有些不一樣:
1. 一樣賭一下丟硬幣，如果贏了會獲得39美元，如果輸了只能拿到21美元
2. 不丟硬幣，直接拿到30美元
令人驚訝的是，只有不到一半(43%)的人選擇賭一把，因為怕會有損失，所以比較多人選擇了穩穩拿30美元。
明明兩組人面對相同的機率可以贏得相同的金額，但結果卻大不同，這就是「心理帳戶」的概念。我們會如何投資以及管理這些錢，會與我們如何思考這些錢有很大的關係。
時間與耐力是最強的戰士
最後作者用托爾斯泰在《戰爭與和平》中的一句話「時間與耐力是最強的戰士」來做收尾，提醒投資人除了智力與理性，「低周轉率」與「長期投資」也是提高報酬率的重要因素。巴菲特長期持有股票，所以不會因為價格在市場上的短期波動，而變得更有錢或是更貧窮。因為他相信他評估一家公司價值的能力，做的比市場還要好。他認為如果你沒辦法做的比市場還要好，那你就不屬於這個市場。換個方法來說，就像撲克牌局，如果你已經玩了很久，但你還是不知道誰是傻瓜，那你就是傻瓜。
以上就是我對這本書簡單的介紹，書中還有更多有趣、有用的內容就給讀者自己買書來看囉~
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